Як правильно себе поставити?

Завоювати авторитет в новому колективі непросто, при цьому втратити його можна дуже швидко. Як правильно себе поставити на новій роботі і в компанії незнайомих людей? Дамо кілька корисних порад для подібних ситуацій.

Поради для нового співробітника

У перший час постарайтеся більше слухати і дивитися на оточуючих, а не говорити. Причому ця порада стосується не тільки робочого місця. Для початку добре запам`ятайте свої службові обов`язки і виконуйте їх. Не варто відразу ж з кимось зближуватися і вже тим більше ставати частиною неофіційної групи або приєднуватися до когось. Це не стане показником вашого вливання в колектив працівників.

У той же час постарайтеся не бути занадто серйозним на робочому місці. Ви повинні бути швидше доброзичливі і ввічливі. Майте на увазі, що нікому ще не завадила якась ступінь неформального спілкування, проте все в розумних рамках і тільки в тих випадках, коли воно не завдасть шкоди вашому іміджу.

Майте на увазі, що точно не буде нормального ставлення колективу до тієї людини, який запобігає перед директором (до речі, і самі керівники таких людей, як правило, не поважають). Також, щоб уникнути негативного ставлення колективу не варто демонструвати свою зневагу якою-небудь роботою, так як практично з усіма колегами ви будете в щодо рівному становищі.

Щоб правильно себе поставити і добитися хорошого ставлення до себе, необхідно шанобливо ставитися про до всіх працівників компанії, незалежно від того, яку вони займають посаду - від простого працівника сфери клінінгу до генерального директора. Ніяка посада не здатна скасувати трудової дисципліни або субординації.

Майте на увазі, що в будь-якій компанії негативне ставлення колег можна заслужити одним тільки фактом доносу. Крім того, дуже часто бувають випадки, коли і сам генеральний директор, до якого людина приходить, щоб по секрету розповісти якусь інформацію, змінює думку про людину в гіршу сторону.

Як вести себе з керівництвом

Якщо директор або будь-який інший керівник компанії - самодостатня людина, то йому, як правило, немає справи до того, що його підлеглі говорять про нього і якими іншими справами вони займаються у вільний час. Головне при цьому, щоб співробітники виконували свої робочі обов`язки. Якщо в компанії нормальний менеджмент, то на виробництві будуть абсолютно інші показники того, наскільки ефективна робота співробітників фірми, а також методи контролю за її якістю. Однак це не означає, що ви зобов`язані покривати погану роботу співробітників в тому випадку, якщо вона завдає шкоди компанії. Тим більше навіть якщо ви не знаєте, як поставити себе в колективі, запам`ятайте, що не можна дозволяти перекладати на вас чужу провину.

Навряд чи буде корисною зайва послужливість керівництва людям. Одна справа, коли надавати будь-які послуги - це ваш прямий обов`язок, однак у всіх інших випадках не варто цього робити просто так. Бувають, звичайно, випадки, коли терміново потрібно перенести всю тяжкість роботи, і це роблять всі працівники компанії незалежно від займаної посади. У таких випадках етично відмовитися від роботи тільки за умови поганого стану здоров`я.

І нарешті, основне, що потрібно запам`ятати: на роботі не залишать співробітника, якщо він буде погано справлятися з поставленими обов`язками. Адже всі ми знаємо, що перш за все хорошим співробітником називають таку людину, який добре працює. Людей наймають на роботу, щоб розподілити обов`язки між усіма співробітниками, а професії «просто хороша людина» не існує, так що головне - це високий рівень професіоналізму.

Як вести себе з новими знайомими

Тепер поговоримо про те, як вести себе в новій компанії, якщо ви ще погано знайомі з людьми.

Перш за все, запам`ятайте, що люди звертають увагу на позитивний настрій. Тому навіть якщо у вас є якісь нагальні проблеми, то намагайтеся не говорити про них.
Чи не льстите. Нема чого грати в підлиза, адже така людина не викликає довіри.
Не будьте надто емоційною. Емоційність - гарна якість, але не забувайте, що в перший час потрібно менше концентрувати увагу на себе і свої захоплення. Не варто також демонструвати яскраву реакцію на будь-чию думку, навіть якщо ви з ним категорично не згодні або ж, навпаки, підтримуєте обома руками. Будьте спокійні.
Не варто бути надто скромним. Щоб вас помітили, не соромтеся висловлювати свою думку, проте ні в якому разі не нав`язуйте його і не починайте конфліктних тем, наприклад, про політику або релігії.
Будьте тактовні. На жарт варто відповідати жартом. Якщо ви бачите, що вам грублять, сильно лестять і т. П., Не залишайте така поведінка без уваги і робіть висновки. В таких ситуаціях не варто відповідати кривдникові таким же чином, але спокійно і в коректній формі захистити себе все ж потрібно.